Dem regulierten Arbeitsrecht steht die liberal ausgestaltete private Schiedsgerichtsbarkeit gegenüber. Die in der Schiedsgerichtsbarkeit geltenden Grundsätze mögen nicht für alle Arten von Streitigkeiten angemessen sein. Gerade im Arbeitsrecht ist der Schutzgedanke zugunsten der schwächeren Partei stets zu beachten.Die Dissertation widmet sich den Herausforderungen für Arbeitnehmer im Schiedsverfahren und zeigt auf, in welchem Umfang das Arbeitsrecht schiedsfähig ist und auch für einen Arbeitnehmer als alternative Form der Streiterledigung zur Verfügung steht. Neben der Beurteilung der Gültigkeit von Schiedsvereinbarungen im Arbeitsvertrag legt die Arbeit einen besonderen Fokus auf die Sportschiedsgerichtsbarkeit und deren Auswirkungen auf den Arbeitnehmer.
