Auf die psychischen Risiken der heutigen Arbeitswelt haben bislang weder Gesetzgebung, Vollzug noch Rechtsprechung überzeugende Antworten gefunden, obwohl Stress, Burnout, Diskriminierung und Mobbing viele Erwerbstätige belasten. Im schweizerischen Recht bieten sich dafür verschiedene Ansätze wie z.B. eine hier ausformulierte Ergänzung der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz. Zahlreiche weitere Möglichkeiten werden besprochen, wie im Arbeitsschutzrecht und durch das Haftungsrecht der Schutz vor psychischen Gesundheitsrisiken und Persönlichkeitsverletzungen verbessert und die Verantwortung der Arbeitgebenden konkretisiert werden können. Eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden und Vollzugsoptimierungen sowie der Beitrag des Sozialversicherungsrechts werden ausgelotet mit einem gelegentlichen Seitenblick auf ausländische Rechtsordnungen.
